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Recrutamento, Seleção e Gestão de Pessoas

"Pessoas inteligentes tendem a selecionar melhor os grãos que valem a pena serem semeados no solo do seu viver; sabem eles que, uma ceifa abundante provém de uma boa semente." (A.D.)

Escolher um funcionário errado gera vários prejuízos para a empresa: queda de produtividade, alta e constante demanda de admissão e demissão de colaboradores e, com isso, gastos com novos processos seletivos.

Perante esses fatos, o Analista de Recrutamento e Seleção é vital para o equilíbrio financeiro e alcance de metas da empresa, ajudando a selecionar os melhores talentos disponíveis no mercado, além de contribuir para a manutenção de bons índices de qualidade do produto ou serviço oferecidos pelas empresas.

Com a contratação de um bom recrutador de talentos, todo o processo de seleção pode ser desenvolvido de maneira mais estratégica e pontual, eliminando esses erros. Esse profissional cuida de todo o processo de escolha de um novo funcionário, em todos os níveis. O trabalho engloba todo o procedimento de recrutamento por seleção interna, externa ou mista. Ele vai garantir que os contratados atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto ao alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional.

Para entender melhor algumas das principais atividades desse profissional, preparamos a lista abaixo:

Faz o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga;
Elabora a Job Description e realiza a divulgação das vagas;
Faz a qualificação e triagem dos candidatos;
Realiza entrevistas;
Dá feedback negativo aos reprovados;
Monitora os resultados alcançados;
Promove a melhoria contínua

Conforme veiculado pela revista Harvard Business Review, em média, empresas que investem no RH (e isso inclui a contratação do Analista de Recrutamento e Seleção) têm desempenho 51% superior no mercado. Uma grande vantagem, não é mesmo?

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